د استعداد مفهوم
د یو عادلانه او ازاد رقابتي چاپیریال رامنځته کول:
شرکت هڅه کوي د کارمندانو لپاره د لوبې کولو سطحه رامینځته کړي ، ترڅو کارمندان وکولی شي د ورته سرچینو ترلاسه کولو اساس لاندې سیالي وکړي ، په سیالۍ کې وده وکړي ، او ترټولو مناسب بقا ترلاسه کړي.
1. انتخابي، مساوي فرصت، وړتیا؛
2. د جنسیت، د اصلي ځای، یا فزیکي ځانګړتیاوو هیڅ ډول تعصب شتون نلري؛
3. د پخوانیو محصلینو کومه ډله او د پورټل لید شتون نلري؛
4. د شخصي کارموندنې لپاره هیڅ ترجیح نشته.
د کارمندانو لپاره یو ننګونکی مسلک ډیزاین کړئ:
شرکت په بشپړه توګه انفرادي اړتیاوې په پام کې نیسي، شخصي ارزښتونه د کارپوریټ پراختیا اهدافو سره یوځای کوي، او د کارمندانو لپاره ننګونې کیریر ډیزاین کوي.ټاکل شوي اهداف دواړه عملي او ننګونکي دي او د کارمندانو د هڅو له لارې ترلاسه کیږي.د کارمندانو او شرکت ترمنځ "ګټه" احساس کړئ.
د کار کولو اصول
د استعداد درې چینلونه خلاص کړئ:
هرڅوک یو استعداد دی، او استعداد په ټوله ټولنه کې خپریږي.د دې لپاره چې سیمه ایزو ګټو ته بشپړ لوبې ورکړي، او په ورته وخت کې په پراخه کچه محلي سرچینې جذب کړي او د Tianyu پانګوونې مخکښ موقعیت ډاډمن کړي، شرکت په کلکه چینلونه پرانستل او استعدادونه استخدام کړل:
1. د کالجونو او پوهنتونونو فارغان
2. مرکزي دفتر او د محلي خدماتو مرکزونه د عامه استخدام لپاره خلاص دي
3. ښه راستنیدونکي پرسونل
د څلورو لوی کارګمارونکو اصولو ته غاړه کیږدئ:
د خلکو پیژندنه: د خلکو پیژندنه، د خلکو درک کول، د خلکو درناوی، نه یوازې د میز پیژني، بلکې د خلکو د وړتیاوو پیژندل؛
خلک وهڅوئ: آرام چاپیریال رامینځته کړئ ، خلک راحته کړئ ، د بشپړ ملامتۍ په لټه کې مه کوئ ، د ځان انضباط ښه کولو ته اجازه ورکړئ؛
د خلکو ګمارل: هر کارمند ته د خپلو وړتیاوو د ښودلو لپاره یو پړاو چمتو کړئ، او د زده کړې، پرمختګ، او ځان پیژندنې فرصتونه رامنځته کړئ؛
سړیتوب: له یو بل سره په اخلاص چلند، له نورو سره مهربانه، زغم، تفاهم، په داخلي مصرف کې نه ښکیلتیا، وقف او وفاداري، وظیفې ته وفاداري، شرکت د کور په توګه اخیستل، او د شرکت سره د عزت شریکول.
استخدام
د شبکې بازارموندنې متخصص
1. ښځینه، د کالج درجې یا پورته، د بازار موندنې لوی;
2. د 2 کلونو کاري تجربه، د دفتر د مختلفو سافټویرونو د غوښتنلیک سره آشنا؛
3. د لوی B2B او B2C پلیټ فارمونو عملیاتو سره آشنا ، او د شبکې پلور په اړه ځانګړي لیدونه لري؛
4. پوه شئ چې څنګه د کار د ودې لپاره د ترویج میتودونه لکه د لټون انجنونه، بلاګونه، فورمونه او داسې نور کارول کیږي؛
5، د آنلاین اړیکو قوي مهارتونه، اړیکه او د ژبې ښه پوهه، د پیرودونکو اړیکو اداره کولو کې ښه؛
د خرڅلاو استازی
1. نارینه، کالج یا پورته؛د بازار موندنې لوی
2. د 2 کلونو څخه زیات د پلور یا اړونده چینلونو کې بوخت؛
3. پیاوړې خبرې اترې، د معلوماتو راټولول، ارتباط او د فشار مقاومت، په لنډ وخت کې په خپلواکه توګه د پیرودونکو پراختیا توان لري؛
4. د اړونده محصولاتو د پلور بازار سره آشنا؛
5. قوي اجرا کول او د بازار پراختیا وړتیا؛د پیرودونکو ګروپونه په انجنیري پروژو کې غوره کیږي؛
6، مستقیم بازار موندنه، د ټیل مارکیټ تجربه غوره ده